案例：
8月初，应届生小米入职一家美妆企业。双方签订3年劳动合同，约定工资8000元，试用期4个月。本月初，小米发现银行卡上到账的工资不是约定的8000元，而是6400元。询问HR之后，对方回复说，试用期期间，工资打八折。
小米疑惑，可是合同上明明没有写啊……这也可以吗？
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那么，签劳动合同时约定了工资8000元/月，未约定试用期工资，最后试用期工资打了八折，到底可以吗？
首先，根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
也就是说，试用期工资最多可打“八折”，按照案例中小米的工资来看，试用期工资可以约定为6400元。
但是，如果在劳动合同上没有明确约定试用期工资，那么应该按照合同约定的工资支付，不能随意打折。
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文章内容和配图来源：随申办综合自上海人力资源和社会保障部。转载和授权请联系原作者